El presidente electo de Colombia, Abelardo De La Espriella, anunció la creación del Banco Nacional de Talentos de la Patria Milagro, una plataforma digital diseñada para recibir las hojas de vida de ciudadanos interesados en vincularse al Gobierno nacional. La herramienta comenzará a operar durante el periodo de transición presidencial y permanecerá habilitada durante los cuatro años de la nueva administración para apoyar los procesos de selección de personal en ministerios, entidades y proyectos estratégicos del Estado.
Durante la presentación de la iniciativa, De La Espriella afirmó que el propósito es fortalecer el acceso al servicio público mediante procesos de selección basados en el mérito, la experiencia y las competencias de los aspirantes. Según explicó, la plataforma busca ampliar las oportunidades para profesionales de todas las regiones del país y reducir la dependencia de las recomendaciones políticas como mecanismo de acceso a cargos públicos.
El mandatario electo indicó que el sistema incorporará herramientas de inteligencia artificial para registrar, clasificar y relacionar los perfiles de los aspirantes con las vacantes disponibles en las diferentes entidades del Gobierno. De esta manera, el banco de talentos funcionará como una base de datos permanente para apoyar la identificación de candidatos durante todo el cuatrienio.
La estrategia fue desarrollada en alianza con las firmas Magneto Empleos y Marble Headhunter, especializadas en procesos de selección de talento humano. De acuerdo con el presidente electo, esta articulación permitirá fortalecer la evaluación de los aspirantes mediante criterios técnicos y herramientas tecnológicas orientadas al mérito.
La convocatoria estará abierta para colombianos residentes en el país y en el exterior que deseen participar en los procesos de selección del Gobierno nacional. Los interesados podrán registrar su hoja de vida a través del portal oficial bancodetalentos.com.co, donde deberán diligenciar su información personal, académica y laboral.
Con esta iniciativa, el gobierno entrante busca consolidar un banco de perfiles que sirva de apoyo para la provisión de cargos públicos durante los próximos cuatro años, bajo un modelo que, según anunció Abelardo De La Espriella, privilegiará la capacidad, la experiencia y las competencias de los aspirantes.
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